Oficina de Inserción Laboral en Madrid

El artículo 56.2.j. de la Ley Orgánica 5/2000 de 12 de Enero, Reguladora de la Responsabilidad Penal de los Menores, habla del “Derecho a una formación laboral adecuada, a un trabajo remunerado, dentro de la disponibilidad de la entidad pública, y a las prestaciones sociales que pudieran corresponderles, cuando alcancen la edad legalmente establecida”.

El Programa de Inserción Laboral (PIL)desarrollado por Ginso en la Comunidad de Madrid tiene como objetivo principal dar cumplimiento y respetar ese derecho, facilitandola inserción laboral de los menores/jóvenes que se encuentran internados en el Centro de Reeducación y Reinserción de Menores “Teresa de Calcuta”, para el cumplimiento de una Medida Judicial de Internamiento en Régimen Cerrado o Semiabierto, y de aquellos que, una vez finalizado ese periodo, se encuentran cumpliendo el periodo de Libertad Vigilada que acompaña a ambas medidas.

Nuestro modelo de sociedad está basado en el empleo, no sólo como fuente de ingresos económicos sino también como elemento de realización personal y de integración social, por lo que el acceso al empleo les proporciona a nuestros menores/jóvenes el reconocimiento y la identidad personal y social de los que carecían en la situación previa de exclusión y desempleo. Entendemos que la independencia económica es parte del proceso de autonomía personal y ésta no se puede alcanzar si no se consigue un empleo.

El proceso de maduración en los menores/jóvenes con los que trabaja Ginso se enfoca mediante el apoyo, la formación, el acompañamiento, la orientación y la intermediación, y todo ello de forma decreciente hasta el logro de su total independencia, de modo que puedan ir desarrollando todas sus  capacidades y ser protagonistas de su propio proceso de incorporación al mundo laboral, consiguiendo un puesto de trabajo remunerado con todas las garantías legales y en igualdad de condiciones de autonomía y autosuficiencia que cualquier otro joven de su edad.

Este objetivo no podría salir adelante sin el apoyo, la colaboración y la generosidad de las instituciones y de la empresa privada; sensibilizar a ambas, y hacerles conscientes de la importancia de ofrecer oportunidades a colectivos en riesgo de exclusión social, como es el grupo que nos ocupa, hace que desarrollen su solidaridad y compromiso social, y pongan en marcha la responsabilidad social empresarial, contribuyendo a construir un mundo más justo y equitativo.

Desde la oficina de inserción laboral se contacta con Asociaciones, Fundaciones e Instituciones que están desarrollando su trabajo en el campo de la inserción laboral de los colectivos desfavorecidos, y se establecen líneas de intermediación con el mundo empresarial para pedir su apoyo y su ayuda, y así lograr compromisos y convenios de colaboración mediante los cuales conseguir el objetivo final que persigue nuestra asociación con su Programa de Inserción Laboral.

Confiamos en que la mutua colaboración siga satisfaciendo ampliamente a ambas partes y podamos continuar teniendo éxito en la lucha por la igualdad de oportunidades y contra la exclusión social de uno de los grupos más vulnerables de la sociedad, como son los jóvenes con los que la Asociación Ginso trabaja, a través de su integración laboral y social como ciudadanos de pleno derecho.

Esta inserción laboralse produce en tres niveles diferentes:

• Inserción Interior: Dentro de las instalaciones del centro se realiza Inserción Interior, por la que se contrata a los menores/jóvenes para la realización de labores del Mantenimiento integral de los edificios y las zonas ajardinadas del centro, como aprendices de panaderos y reposteros en la panadería del centro, como aprendices en los Talleres de Diseño Gráfico y de Encuadernación, o en el Taller de Restauración, dorado y policromía en el que realizan la decoración de objetos de madera que luego se pondrán a la venta en la tienda de regalos solidarios “Pasoapaso”, situada en el Centro Comercial Alcalá Norte, local 61, calle Alcalá 414 de Madrid, que Ginso gestiona y en la que también hay contratados dos menores en calidad de Dependientes de la misma.

• Inserción Exterior: Lasempresas del exterior como generadoras de empleo son las responsables, en última instancia, de la contratación de los trabajadores en las empresas externas, y  juegan un papel trascendental en el proceso de inserción laboral de los menores/jóvenes. Empresa de Inserción “Inserta, Integración y Formación”:el 10 de Julio de 2008

• Ginso crea la empresa de inserción “Inserta, Integración y Formación” al amparo de la ley 44/2007, de 13 de Diciembre, para la regulación de las empresas de inserción.A través de ella se les ofrece oportunidades de empleo mediante la firma de convenios de colaboración con las Administraciones, Asociaciones, Fundaciones o empresas, o bien mediante su contratación directa a través de la misma empresa de inserción.